Informazioni sull'elaborazione e sull'utilizzo dei dati di candidatura da parte di Daimler Truck Schweiz AG

Con la presente informiamo l'utente sul trattamento dei suoi dati personali di candidatura da parte dell'azienda.

Titolare del trattamento dei dati personali come descritto di seguito (a meno che non venga nominato esplicitamente un altro responsabile) ai sensi del regolamento generale sulla protezione dei dati dell'UE (RGPD dell'UE) o della legge svizzera sulla protezione dei dati riveduta (revLPD):

Daimler Truck Schweiz AG („Wir“)
Bernstrasse 55
8952 Schlieren
Schweiz
E-Mail: info_dtch@daimlertruck.com

Responsabile della protezione dei dati:
Daimler Truck AG
Konzernbeauftragter für den Datenschutz
HPC DTF2B
70745 Leinfelden-Echterdingen
Deutschland
E-Mail: dataprivacy@daimlertruck.com

Le categorie di dati che trattiamo in relazione alla candidatura dell'utente sono quelle indicate dall'utente stesso. Le categorie di dati personali trattati includono, in particolare: il nome, i dati di contatto, le informazioni relative alle qualifiche, i certificati e i documenti di supporto. Inoltre, potremmo trattare i dati personali nel processo di candidatura ottenuti legittimamente da fonti accessibili al pubblico (ad es. reti professionali).

Trattiamo i dati personali dell'utente esclusivamente in relazione alla candidatura, nel rispetto delle disposizioni di legge. Il trattamento dei dati è finalizzato alla selezione del personale. La base giuridica prioritaria è l'art. 6, par. 1 lett. b) del GDPR ai sensi dell'art. 88, par. 1 GDPR. I dati dell'utente possono essere regolarmente trattati anche per scopi statistici. In linea di principio, ciò avviene in forma anonima.

Come categorie speciali di dati personali ai sensi dell'art. 9, par. 1 RGPD possono essere trattate le informazioni su disabilità gravi, nell'ambito della selezione del personale. Ciò avviene sulla base dell'art. 9, par. 2 lett. b) GDPR.

I destinatari dei dati personali dell'utente all'interno della nostra azienda sono i dirigenti dell'unità funzionale responsabile dell'occupazione della posizione e i rispettivi colleghi e colleghe competenti del reparto HR. All'interno del nostro Gruppo di imprese, i dati possono essere consultati da tutti i dirigenti del Gruppo per cercare persone idonee a ricoprire una posizione, (anche) se l'utente ha deciso di candidarsi spontaneamente.

In qualità di candidato, l'utente ha il diritto di:

• richiedere a Daimler Truck Schweiz AG informazioni sui dati personali archiviati su di lui e sulle informazioni elencate in dettaglio all'art. 15 GDPR.
  
  
• richiedere a Daimler Truck Schweiz AG la rettifica di dati personali errati che lo riguardano ed eventualmente il completamento di dati personali incompleti (art. 16 GDPR).
  
  
• richiedere a Daimler Truck Schweiz AG l'eliminazione dei dati personali che lo riguardano, nella misura in cui non siano più necessari per il contratto di lavoro e gli obblighi di legge. I motivi concreti sono elencati in dettaglio nell'art. 17 GDPR (diritto all'eliminazione).
  
  
• richiedere a Daimler Truck Schweiz AG la limitazione del trattamento, se è soddisfatta una delle condizioni di cui all'art. 18 GDPR, ad es., se l'interessato si è opposto al trattamento, per la durata della verifica da parte del responsabile del trattamento.
  
  
• richiedere a Daimler Truck Schweiz AG la restituzione dei dati in un formato elettronico leggibile che l'utente ha messo a disposizione elettronicamente (art. 20 GDPR).
  
  
• opporsi al trattamento dei dati se dalla sua situazione derivano motivi particolari che si oppongono al trattamento dei dati. A meno che Daimler Truck Schweiz AG non abbia interessi legittimi impellenti in merito al trattamento dei dati (ad es., l'esercizio o la difesa da rivendicazioni legali), non potrà più trattare i dati dell'utente (art. 21 GDPR).
  
  L'utente ha il diritto di presentare un reclamo al responsabile della protezione dei dati o a un'autorità di controllo se ritiene che il trattamento dei dati personali che lo riguardano violi il GDPR o altre leggi (art. 77 GDPR).
  
  L'azienda limita la conservazione dei dati dell'utente al periodo di tempo necessario. Per questo motivo eliminiamo regolarmente i dati personali dell'utente come segue:
  
  
• Il profilo di candidatura creato dall'utente rimarrà attivo finché il processo di candidatura dell'utente è in corso. Una volta completate tutte le procedure di candidatura, il profilo dell'utente rimarrà memorizzato per altri 3 mesi.
  
  
• Se l'utente decide di ritirare una candidatura, può farlo in qualsiasi momento fino a quando l'azienda non decide di respingerla. In caso di rifiuto da parte dell'azienda, la candidatura verrà conservata per altri 3 mesi.

L'utente acconsente all'utilizzo dei suoi dati di candidatura da parte dei dirigenti e del reparto HR dell'intero Gruppo di imprese per i processi di assunzione, a condizione che abbia presentato la sua candidatura (anche) come candidatura spontanea. Allo stesso tempo, con la presentazione della sua candidatura l'utente assicura che i suoi dati sono veritieri. L'utente è a conoscenza del fatto che informazioni false possono portare alla risoluzione di un potenziale rapporto di lavoro.