Kiekvienas, pabendravęs su Manuel Pfenning, netrunka pajusti, kas gali paskatinti įmonę žengti naujais keliais: turėdamas aiškų tikslą ir ryžtingą komandos dvasią, įmonės iš Baden-Viurtembergo „pfenning logistics“ generalinis direktorius sąmoningai laikosi modernesnio požiūrio.

Abiejų dalykų Manuel Pfenning išmoko žaisdamas ledo ritulį: būdamas „Heilbronn Eisbären“ komandos žaidėju, jis keturis kartus iškovojo čempionų marškinėlius. Ši komadinio veikimo dvasia padeda jam ir darbuojantis „pfenning logistics group“, todėl, pradėjęs nuo stažuotojo, jis įgijo pameistrio laipsnį, vėliau – logistikos studijos ir galiausiai šiandien yra atsakingas už „Transport und Logistik-Operations Nord“.

Kalbant atvirai: kaip atrodo Jūsų kandidatų skaičiai per pastaruosius keletą metų?
Sąžiningai? Išties neblogi. Atsiradus socialinės medijos pasauliui ir skaitmeninėms kandidatavimo galimybėms, kreivė staigiai pakilo aukštyn. Kanidatų padaugėjo, ir čia aš tikrai neperdedu, iki maždaug 200 per mėnesį. Vos per keletą mėnesių!

Oho! Kada ir kaip prasidėjo šis, sakytume, „sunkvežimių vairuotojų bumas“?
Mūsų „Initiative FairTruck“ buvo pradėta 2016 m.: dalyvaujančios įmonės nuo to laiko siekė sąžiningesnės veiklos ir didesnio pripažinimo šioje srityje. Tais pačiais metais sukūrėme internetinę platformą „Lkw-Logenplatz“, kurioje į kandidatus kreipiamės ne spalvingomis nuotraukomis, o autentiškais mūsų vairuotojų pareiškimais.

Kaip žinote, ką iš tikrųjų galvoja Jūsų potencialus naujasis darbuotojas?
Stengiamės pajusti žmonių nuotaikas ten, kur jie yra aktyvūs, pvz., socialiniuose tinkluose, interneto svetainėse ir vaizdo įrašų platformose. Ten mes bendraujame su žmonėmis autentiškai, nepagražintai ir vertindami jų darbą.

Skamba pernelyg paprastai, kad būtų tiesa …
Sutinku. Prieš tai reikia sukurti sąlygas ateinančiai darbuotojų kartai. Todėl bendradarbiaujame, pvz., su įdarbinimo agentūromis ir finansuojame sunkvežimio vairuotojo kvalifikacijos įgijimą. Sėkmingai praėjus šį pamatinį etapą, „pfenning-Academy“ vykdomos kalifikacijos kėlimo programos, skirtos profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui. Kad tai pasiteisina, puikiai liudija mūsų 3.700 darbuotojų.

Gerai. Dabar mus domina štai kas: kokia Jūsų paslaptis?
Čia nėra jokios paslapties. Esamų kolegų ryšys mums yra tiesiog itin svarbus – beveik svarbesnis nei naujų kandidatų skaičius. Teigiami atsiliepimai plinta iš lūpų į lūpas ir yra veiksmingesni už bet kokią įvaizdžio kampaniją. Prie to prisideda ir sąžiningai reglamentuojamas darbo laikas bei darbo užmokestis, išmokos ir, žinoma, sunkvežimių įranga.