Ko šiandien labai reikia logistikos specialistams? Kiekvienas žino: daugiau vairuotojų. „Siekiant išlaikyti vairuotojus įmonėje ir įdarbinti naujus, šiandien reikia daugiau nei gero užmokesčio“, – sako Daniel Stancke, Hamburgo vairuotojo darbo biržos „jobmatch.me“ generalinis direktorius. „Pasitenkinimas darbu turi daug priežasčių: svarbiausia – tavo veiklos įvertinimas ir teigiama komunikacijos kultūra. Be to, daug gali lemti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros galimybė.“ Jei trūksta kurio iš šių aspektų, vairuotojai greitai ieško darbo kur nors kitur. Bet: galimi pokyčiai.

Daniel Stancke: „Vairuotojų lojalumas yra tasai magiškas žodis. Pavyzdžiui, yra įmonių, kurios padeda savo vairuotojams tvarkyti reikalus su valdžios institucijomis.“ Tokia parama suteikiama tose srityse, kur jos prireikia. Bendravimas tarp dispečerių ir vairuotojų taip pat vyksta viename lygyje, nes darbas abiejose pozicijose reikalauja daug pastangų. Dažnai dėl didelės apkrovos abiejose pusėse nelieka laiko aptarti nesutarimų ar išspręsti konfliktų. „Tada gera pradžia yra pagalba iš išorės: konsultuojamasis ugdymas gali pagerinti visų dalyvių bendradarbiavimą ir pasitenkinimą.“ Tada vairuotojai ateina. Ir pasilieka. Ir tai liečia ne vien tik Hamburgą.