Při rozhovoru s Manuelem Pfenningem člověk rychle pozná, co může firmu přimět k hledání nového přístupu: S jasným cílem před očima a odhodlaným týmovým duchem se jednatel společnosti pfenning logistics z Baden-Württembergu zcela vědomě hledá modernější přístup.

Obojí naučil Manuela Pfenninga hokej: Jako hráč týmu Heilbronn Eisbären se vrátil domů se čtyřmi mistrovskými dresy. Tento týmový duch mu pomohl i ve firmě pfenning logistics group, a tak po začátcích jako praktikant následovalo vzdělávání, pak studium logistiky a dnes již nese odpovědnost za oblast Transport und Logistik-Operations Nord.

Ruku na srdce: Jaké jsou Vaše počty uchazečů v posledních letech?
Upřímně? Docela dobré. Vstupem do světa sociálních médií a možnostmi ucházet se o zaměstnání digitálně se křivka otočila strmě vzhůru. Měsíčně se – a to nepřeháním – zvýšil počet uchazečů na téměř 200. Za pár měsíců!

Ohromující. Kdy a jak začala tato, řekněme, „konjunktura kamioňáků“?
Bylo to v roce 2016, když jsme spustili program Initiative FairTruck: Od té doby se firmy svou účastí angažují za větší férovost a uznání v oboru. Ve stejném roce jsme spustili online platformu Lkw‑Logenplatz, na které jsme uchazeče neoslovili elegantními fotografiemi, ale autentickými názory našich řidičů.

Jak vlastně víte, co vaše potencionální nové zaměstnance přitáhne?
Jsme všude tam, kde jsou lidé – například na sociálních sítích, na webových stránkách a video platformách. Tady opravdově, nepřikrášleně a s respektem komunikujeme s lidmi.

Zní to příliš jednoduše, než aby to byla pravda …
Je to tak. Pro mladé lidi je potřeba napřed vytvořit podmínky. Spolupracujeme proto například s pracovními agenturami a řidičům financujeme kvalifikaci na řízení nákladních vozidel. Po vytvoření těchto základních podmínek následují vzdělávací programy pfenning‑Academy – zajišťující další profesní a osobní rozvoj. Že to funguje, je možná velmi dobře vidět na našich 3.700 zaměstnancích.

OK. Rádi bychom se dozvěděli: V čem spočívá vaše tajemství?
S tajemstvím to nemá s nic společného. Pro nás je velmi důležité, abychom si dokázali udržet stávají kolegy – to je snad ještě důležitější, než počet nových uchazečů. Spokojenost se šíří ústním podáním a je efektivnější než jakákoli reklamní kampaň. Přispívá k tomu také spravedlnost při vyměřování pracovní doby, odměňování, příplatky a – samozřejmě – také vybavení nákladních automobilů.