Mida logistikud täna tingimata vajavad? Igaüks teab: rohkem juhte. „Juhtide ettevõttes hoidmiseks ja uute värbamiseks on täna vaja enamat kui head palka,” ütleb tööbörsi Jobmatch.me Hamburgi juht Daniel Stancke. „Rahulolu tööga sõltub mitmest tegurist: siin on oma roll tunnustatud väärtushinnangutel ja positiivsel vestluskultuuril. Määravaks võivad saada ka pakkumised töö‑ ja eraelu tasakaalustamiseks.” Kui need põhitõed ei ole paigas, otsivad juhid kiiresti uut töökohta. Kuid: muudatus on võimalik.

Daniel Stancke: „Juhi lojaalsus on võti. Näiteks on ettevõtteid, kes toetavad oma juhte ametialaste küsimustega seoses.” Selline koormusest vabastamine omab mõju seal, kus seda vaja on. See hõlmab ka dispetšerite ja autojuhtide vahel võrdsetel alustel suhtlemist, sest mõlemad tööd nõuavad suurt pingutust. Sageli on mõlema poole töökoormus suur ja tihti ei jää aega lahkarvamuste või konfliktide lahendamiseks. „Hea lähenemine on abi saamiseks väljapoole pöörduda: juhendamine võib parandada koostööd kõigi osapoolte vahel ja nende rahulolu.” Siis tulevad juhid. Ja jäävad. Mitte ainult Hamburgis.