Bárki, aki Manuel Pfenninggel beszélget, hamar átérzi, hogy mi vezethet egy vállalatot új utakra: A Baden-Württembergben található pfenning logistics világos célokkal és elszánt csapatszellemmel rendelkező ügyvezetője tudatosan modernebb utakon jár.

Manuel Pfenning mindkettőt a jégkorongban tanulta: A Heilbronn Eisbären játékosaként négy bajnoki mezt szerzett. Ez a szellem a pfenning logistics groupnál is segít, így a gyakornoki kezdés után következett a szakmai gyakorlat, majd a logisztikai diploma, és végül ma a felelősségvállalás a Transport und Logistik-Operations Nord kapcsán.

Tegye a kezét a szívére: Hogyan alakult a jelentkezők száma az elmúlt években?
Egészen őszintén? Elég jól. A közösségi média világába való belépéssel és a digitális jelentkezési lehetőségekkel a görbe meredeken emelkedett. A jelentkezők száma – és ez nem túlzás – havonta körülbelül 200‑ra nőtt. Néhány hónapon belül!

Hihetetlen. Mikor és hogyan kezdődött „a kamion-konjunktúra”?
2016‑ban indult útjára FairTruck kezdeményezésünk: A vállalatok a részvételükkel azóta is a tisztességesebb játékért és megbecsülésért kampányolnak az iparágban. Ugyanebben az évben indítottuk el az Lkw‑Logenplatz online platformot, ahol nem csillogó képekkel, hanem járművezetőink hiteles nyilatkozataival szólítjuk meg a jelentkezőket.

Honnan tudja, hogy hogyan gondolkodnak az újonnan érkezők?
Ott vagyunk, ahol az emberek is – például a közösségi médiában, a weboldalakon és a videomegosztó platformokon. Ott hitelesen, nyíltan és megbecsüléssel kommunikálunk az emberekkel.

Túl egyszerűen hangzik ahhoz, hogy igaz legyen …
Így van. Előtte azonban meg kell teremteni a feltételeket a következő generáció számára. Ezért működünk együtt például a munkaközvetítő vállalatokkal, és finanszírozzuk a teherautó-sofőrök képzését. Ha ez az alap megvan, a pfenning‑Academy továbbképzési programjai következnek – a szakmai és személyes fejlődés érdekében. Ez a 3.700 munkavállalónk esetében láthatóan jól működik.

Rendben. Most pedig azt szeretnénk tudni: Mi az Ön titka?
Ez nem a titokról szól. Számunkra nagyon fontos a meglévő munkatársak megtartása – szinte fontosabb, mint az új jelentkezők száma. Az elégedettség szájról szájra terjed, és hatékonyabb, mint bármilyen imázskampány. Emellett a munkaidő és a díjazás szabályozása, a juttatások és – természetesen – a teherautók felszereltsége is méltányos.