Každý, kto sa rozpráva s Manuelom Pfenningom, veľmi rýchlo zistí, čo môže spoločnosť priviesť na nové cesty: S jasným cieľom a odhodlaným tímovým duchom sa konateľ spoločnosti pfenning logistics z Bádenska-Württemberska zámerne vydáva modernejšími cestami.

Manuel Pfenning sa naučil oboje prostredníctvom ľadového hokeja: Ako hráč tímu Heilbronn Eisbären priniesol domov štyri majstrovské dresy. Aj vo pfenning logistics group pomáha tento prístup, začal ako stážista, nasledovalo ďalšie vzdelávanie, potom štúdium logistiky a nakoniec je dnes zodpovedný za Transport und Logistik-Operations Nord.

Ruku na srdce: Ako to vyzerá s počtom vašich uchádzačov v posledných rokoch?
Úprimne? Dosť dobre. Vstupom do sveta sociálnych médií a vďaka možnosti digitálnych žiadostí o zamestnanie sa krivka prudko zdvihla. Zvýšil sa nám počet uchádzačov – a to nie je prehnané – na približne 200 mesačne. V priebehu niekoľkých mesiacov!

Úžasné. Kedy a ako sa začal tento, nazvime to, „boom kamionistov“?
To bolo v roku 2016, keď sa spustila naša iniciatíva FairTruck: Zapojením sa do nej sa spoločnosti zasadzujú za väčšiu férovosť a uznanie v tomto odvetví. V tom istom roku sme spustili online platformu Lkw‑Logenplatz, kde žiadateľov neoslovujeme prostredníctvom nablýskaných obrázkov, ale autentickými výpoveďami našich vodičov.

Ako sa vlastne dozviete, čo je pre vášho potenciálneho nového zamestnanca dôležité?
Sme tam, kde sú ľudia – napríklad na sociálnych sieťach, webových stránkach a videoplatformách. Tam komunikujeme s ľuďmi autentickým, neprikrášleným spôsobom a s rešpektom.

Znie to príliš jednoducho na to, aby to bola pravda …
Máte pravdu. Predtým sa však musia najprv vytvoriť podmienky pre dorast. Preto spolupracujeme s pracovnými agentúrami a financujeme napríklad kvalifikáciu vodiča nákladného auta. Na tento základ nadväzujú vzdelávacie programy pfenning‑Academy – z oblasti pracovného a osobného rozvoja. To, že to funguje, sa dá dobre vidieť na našich 3.700 zamestnancoch.

OK. Teraz by sme sa radi dozvedeli: Aké je vaše tajomstvo?
Nemá to nič spoločné s tajomstvami. Udržanie súčasných kolegov je pre nás jednoducho nesmierne dôležité – takmer dôležitejšie ako počet nových uchádzačov. Spokojnosť sa šíri ústnym podaním a to je účinnejšie ako akákoľvek imidžová kampaň. Ďalej je tu férovosť pri úprave pracovného času a v oblasti odmien, príplatkov a – samozrejme – aj pri vybavení nákladných vozidiel.