Vad logistiker verkligen behöver i dag? Det vet alla: fler förare. ”För att behålla förarna i företaget och rekrytera nya krävs idag mer än en bra lön”, säger Daniel Stancke, CEO för förarnas arbetsförmedling jobmatch.me i Hamburg. ”Tillfredsställelse på jobbet beror på många saker: Att man känner sig uppskattad spelar roll, liksom en positiv samtalskultur. Det kan också handla om en bra balans mellan arbete och fritid.” Om dessa grunder saknas börjar förarna snabbt se sig om efter något annat. Men: Förändring är möjlig.

Daniel Stancke: ”Att behålla förarna är centralt. Det finns till exempel företag som hjälper sina förare med myndighetsärenden.” Den typen av avlastning gör nytta där den behövs. Kommunikation på lika villkor mellan arbetsledare och förare är också viktig, eftersom båda jobben kräver stora insatser. På grund av den höga belastningen på bägge håll saknas ofta tiden för att få oenigheter eller konflikter ur världen. ”En bra lösning är då att ta hjälp utifrån: Coachning kan förbättra samarbetet och nöjdheten för alla inblandade.” Då kommer förarna. Och de stannar. Inte bara i Hamburg.