Hvad er det, logistikere i dag har akut behov for? Alle ved det: flere førere. “At fastholde og tiltrække nye førere til en virksomhed kræver i dag mere end en god løn”, siger Daniel Stancke, administrerende direktør for jobmatch.me, en jobbørs for førere i Hamburg. “Der er mange årsager til at være tilfreds med sit job: Påskønnelse, man oplever, samt en positiv samtalekultur spiller en rolle. Det kan også være udslagsgivende med en god balance mellem arbejde og fritid.” Hvis nogle af disse grundlæggende elementer mangler, ser førerne sig hurtigt om efter noget nyt. Men: Forandring er mulig.

Daniel Stancke: “Førerfastholdelse er det magiske ord. Der er f.eks. virksomheder, der hjælper deres førere i forbindelse med myndighedsanliggender.” Sådan en type hjælp tilbydes, når der er brug for den. Det er også vigtigt, at kommunikationen mellem disponenter og førere foregår i øjenhøjde, for begge job er krævende. Som følge af en høj belastning hos begge parter, er der ofte ikke tid til at tage fat i uoverensstemmelser eller løse konflikter. “Hjælp udefra er i sådanne tilfælde en god løsning: Coaching kan forbedre samarbejdet og tilfredsheden for alle parter.” Og så skal førerne nok komme. Og blive der. Ikke kun i Hamborg.