Mitä logistiikka-alan ammattilaiset tarvitsevat nyt kipeästi? Jokainen tietää: enemmän kuljettajia. ”Kuljettajien pitäminen yrityksessä ja uusien hankkiminen vaatii nykyään enemmän kuin vain hyvää palkkaa”, Hampurin kuljettajapörssin, jobmatch.me:n toimitusjohtaja Daniel Stancke sanoo. ”Tyytyväisyydellä työssä on useita syitä: Koetulla arvostuksella ja positiivisella keskustelukulttuurilla on tärkeä rooli. Työn ja vapaa-ajan tasapainoa koskevat tarjoukset voivat myös olla ratkaisevia.” Jos nämä perusasiat puuttuvat, kuljettajat hakeutuvat pian muualle. Mutta: Muutos on mahdollinen.

Daniel Stancke: ”Kuljettajan sitouttaminen on taikasana. On olemassa esimerkiksi yrityksiä, jotka tukevat kuljettajiaan virallisissa asioissa.” Tämä keventää kuormitusta siellä, missä sitä tarvitaan. Myös ajojärjestelijöiden ja kuljettajien välinen tasa-arvoinen viestintä kuuluu asiaan, sillä molemmat työt vaativat suurta sitoutumista. Usein ei ole aikaa käsitellä erimielisyyksiä tai ratkaista konflikteja, koska molempien osapuolten työmäärä on suuri. ”Hyvä lähestymistapa on silloin hakea apua ulkopuolelta: Valmennus voi parantaa kaikkien osapuolten yhteistyötä ja tyytyväisyyttä.” Sitten kuljettajat tulevat. Ja pysyvät. Ei vain Hampurissa.